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    2015年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

    • A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
    • B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
    • C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
    • D、最低工资标准每两年至少调整一 次
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    简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

    在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（ ）

    • A、集体合同
    • B、派遣合同
    • C、劳动合同
    • D、人才租凭合同

    甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是（ ）

    • A、甲乡镇企业应承担相应的行政责任
    • B、甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
    • C、甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
    • D、甲乡镇企业应承担的赔偿贵任不得低于给乙国有企业造成的损失的50%
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